ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩЕЕ АДАПТИРОВАННЫЕ ОСНОВНЫЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ,
«ЦЕНТР «ДАР»
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Профсоюзной организации
_________________ / Н.А. Ивакина /

УТВЕРЖДЕНО
Директор ГБОУ «Центр «Дар»

протокол № ____ от «20» октября 2026 г.

Приказ № 385-у от «20» октября 2026 г.

__________________ / О.А. Демина /

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ГБОУ «ЦЕНТР «ДАР»
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ГБОУ «Центр «Дар» (далее - Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом
№ 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением
Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках", Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 N 19
"Об утверждении СП 2.4.2.4283-26 Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", а также Уставом ГБОУ
«Центр «Дар» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими деятельность ГБОУ «Центр «Дар». Правила утверждены в соответствии со
ст.190 ТК РФ.
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок
поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая
меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в ГБОУ «Центр «Дар».
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение соблюдения
требований законодательства и рационального использования рабочего времени в ГБОУ «Центр
«Дар».
1.4. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются директором центра и c учетом мнения
профсоюзного комитета (ст. 372 ТК РФ)
1.5. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников ГБОУ «Центр «Дар».
2. Порядок приема, отказа от приема, перевода работника и прекращения трудового
договора.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
ГБОУ «Центр «Дар».
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по

всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится у
Работодателя, другой - у Работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора только с случаях,
предусмотренных ст. 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю (ст. 65 ТК):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
 другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами.
2.1.5. Прием на работу в ГБОУ «Центр «Дар» без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем, администрация не вправе требовать от работника предъявления
документов, помимо законодательства, например, характеристики с прежнего места работы,
справки о жилищных условиях и т.д. (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.6. Лица, принимаемые на работу в ГБОУ «Центр «Дар», требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны
предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную
подготовку.

2.1.7. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
 имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании
в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ (ч. 1 ст.46);
 обучающиеся специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические
науки» и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, к
занятию общеобразовательным программам.
2.1.8. В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 16 октября 2023 года № 771 к
занятию педагогической деятельностью по образовательным программам начального общего
образования в последний год обучения допускаются совершеннолетние лица, обучающиеся по
образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям,
входящим в укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические науки», и
успешно прошедшие промежуточные аттестации (пункт 1).
2.1.9. Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности принимается директором
центра по результатам проведенного с ним собеседования. В случае принятия решения о допуске
обучающегося к педагогической деятельности директор центра заключает с ним трудовой договор
в соответствии с ТК РФ (пункт 6)
2.1.10. К занятию педагогической деятельностью в ГБОУ «Центр «Дар» не допускаются
иностранные агенты.
2.1.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с:
 настоящими Правилами;
 Уставом;
 должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника;
 коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (далее – ЛНА).
2.1.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;

 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другой общеобразовательной организации
по согласованию между директорами;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
 коллективным договором.
2.1.14. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для директора, его
заместителей и главного бухгалтера – шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом.
2.1.15. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
2.1.16. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на
работе.
2.1.17. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.1.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
и расторгнуть трудовой договор допускается только на общих основаниях.
2.1.19. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора центра, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника директор центра обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.20. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено Трудовым кодексом, другими нормативно-правовыми актами или
трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2.1.21. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для работника, другой – для
работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о
получении экземпляра трудового договора.
2.1.22. Трудовая книжка ведётся работодателем в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. На работников, впервые поступающих на работу после введения электронных
сведений о трудовой деятельности, бумажная трудовая книжка не оформляется. Работникам, в
отношении которых в установленном порядке продолжается ведение бумажной трудовой книжки,
записи в трудовую книжку вносятся в порядке, предусмотренном законодательством Российской
Федерации.
2.1.23. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в

трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
по совместительству.
2.1.24. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор центра обязан ознакомить ее владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.25. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству (ч. 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
2.1.26. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству, и он
при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе
обратиться в общеобразовательную организацию, в которой он осуществлял работу по
совместительству (пункт 11 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н).
2.1.27. Трудовые книжки работников хранятся в ГБОУ «Центр «Дар». Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.28. На работников ГБОУ «Центр «Дар» ведутся личные дела по унифицированной форме Т- 2.
2.1.29. Список документов, хранящихся в личном деле, определяется действующим
законодательством и Положение о порядке ведения личных дел педагогов и иных работников
ГБОУ «Центр «Дар».
2.1.30. Работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело и иных
дополнительных сведений допускается только при наличии правовых оснований и с соблюдением
требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.
2.1.31. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством после 1 января
2003 года, составляет 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных работников до 2003 года - 75
лет (пункт 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года № 236). Отчет срока хранения личных
дел работников, уволенных из общеобразовательной организации, начинается с 1 января года,
следующего за тем, когда дело было закрыто.
2.1.32. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство)
(ст.60.1 ТК).
2.1.33. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в
случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного
работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
2.1.34. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за
дополнительную плату (ст. 60.2 ТК): поручаемая работнику дополнительная работа по другой
должности может осуществляться путем совмещения должностей, расширения зоны
обслуживания или увеличения объёма работ.
2.2. Отказ в приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было
прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия

регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами (ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в
сфере образования (ч. 1 ст. 331 ТК РФ).
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4 настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. (ч. 2 ст. 331 ТК РФ)
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,
могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности (ч. 3 ст. 331 ТК РФ).
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода из другой общеобразовательной организации, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в

течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 5 и 6 ст. 64 ТК РФ).
2.3. Порядок перевода работника на другую работу:
2.3.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
2.3.2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу в ГБОУ «Центр «Дар» на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. Категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников:
 при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на
работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией;
 при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе
отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в
период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о

добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) директора
центра.
2.4.3. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
(распоряжение) директора центра об увольнении должен быть объявлен этому работнику под
подпись в течение 3 (трех) рабочих дней. Если работник отказывается ознакомиться с приказом
под подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
2.4.4. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).
2.4.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
утверждается директором центра.
2.4.6. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника.
2.4.7. Документы, выдаваемые работнику при увольнении:
 трудовая книжка (если трудовая книжка велась на бумажном носителе, то ее положено выдать в
последний день работы, даже если перед увольнением работнику предоставлялся отпуск. ⠀ Если
же работник перешел на электронную трудовую книжку, то в последний день работы).
 сведения о трудовой деятельности СТД-Р (если сотрудник перешёл на электронную трудовую
книжку). СТД-Р можно выдать на бумаге (с подписью и печатью) или в электронном виде (с
УКЭП работодателя).
 расчётный листок;
 выписки из отчётности в фонды (выписка из подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (сведения
о страховом стаже за текущий год — заменяет СЗВ-СТАЖ); выписка из персонифицированных
сведений о физических лицах за последний месяц работы (заменяет СЗВ-М); выписка из раздела 3
расчёта по страховым взносам (РСВ). В неё включают данные с начала текущего квартала по дату
увольнения: персональные сведения и суммы выплат, с которых начислялись взносы);
 оригиналы личных документов, которые сотрудник передавал работодателю при приёме на
работу (например, медицинская книжка).
2.4.8. Документы, выдаваемые по заявлению работника:
 справка о доходах и суммах налога физического лица (форма, которая заменила 2-НДФЛ) (в
ней показывают все доходы работника, исчисленный и удержанный НДФЛ, применённые
вычеты);
 копия приказа об увольнении или выписка из него (при этом работодатель обязан только
ознакомить сотрудника с приказом под подпись, а вот отдельную заверенную копию выдавать без
запроса не обязан);

 справка о сумме среднего заработка (бывшая справка 182н). С 2023 года работодатель не обязан
её выдавать, так как данные о заработке передаются напрямую в СФР, но сотрудник вправе
запросить её дополнительно.
 другие документы, связанные с работой: копии приказов о приёме, переводах, дополнительных
соглашений к трудовому договору, справки об условиях труда, о работе в районах Крайнего
Севера, о неиспользовании дополнительных выходных по уходу за ребёнком-инвалидом и т.п.).
Документы можно заверить с помощью штампа «Копия верна» (ГОСТ Р 7.0.8-2025).
2.4.9. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае ее
ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя, если работник в
установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят
на работу по трудовому договору после 31.12.2020 года.
2.4.10. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
2.4.11. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в письменной
форме или направленного по электронной почте).
2.4.12. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению,
установленными законодательством РФ об архивном деле.
3. Основные права и обязанности работников (ст.21 ТК РФ)
3.1. Работник ГБОУ «Центр «Дар» имеет право на следующее:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

 участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.2. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
3.1.3. Педагогические работники имеют право:
 самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей образовательную деятельность,
а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся
для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
 свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
 обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
 творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения, и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
 выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
образовательной программой школы и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
 участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
 осуществление
научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
 бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном ЛНА ГБОУ «Центр «Дар», к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в школе;
 участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности центра, в том числе через органы
управления и общественные организации;
 защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики;
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической

деятельности не реже чем один раз в три года;
 ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
 длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы;
 досрочное назначение страховой пенсии по
старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
 предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
 добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
 соблюдать настоящие Правила, иные ЛНА работодателя (устав, должностные инструкции и
т.д.).
 соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
 выполнять установленные нормы труда.
 бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к имуществу
третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества;
 незамедлительно сообщать директору центра или его заместителю о возникновении ситуации,
которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и за
сохранность которого работодатель несет ответственность, о несчастном случае, произошедшем
на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья;
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знания
требований охраны труда;
 проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, обязательные
психиатрические освидетельствования.
При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее 1 года) предварительного или
периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных
медицинскими документами , в том числе полученных путем электронного обмена между
медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов заболеваний,
свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного исследования либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские
организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать
необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с
использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой
работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе
предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в

амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он
прикреплен для медицинского облуживания, с результатами диспансеризации (при наличии).
 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
 вести себя вежливо и не допускать грубого поведения и любого вида высказываний и действий
дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
 соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
 соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях офиса вне оборудованных зон,
предназначенных для этих целей;
 соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков,
наркотических и токсических веществ;
 соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем;
 соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим. В случае невыхода на
работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной причине известить о причинах
невыхода непосредственного руководителя любым доступным способом (по телефону, по
электронной почте, иным способом).
 сообщать работодателю о получении микротравмы;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями. Круг
обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации,
должности, определяется трудовым договором и (или) должностной инструкцией;
 женщины имеют право трудиться на производстве, работах и должностях с вредными и (или)
опасными условиями труда с учетом ограничений, установленных законодательством РФ.
4. Основные права и обязанности работодателя (ст.22 ТК)
4.1. Работодатель ГБОУ «Центр «Дар» имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к
имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое находится у
работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность, соблюдения
настоящих Правил;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством РФ;
 принимать ЛНА и требовать от работников их соблюдения, в том числе требовать от
работников соблюдения запретов;
 требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать
контрольно-пропускной режим;

 требовать от работника вежливого поведения;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
 создавать производственный совет;
 реализовывать права согласно законодательству о СОУТ.
 осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ЛНА, коллективным
договором, соглашениями и трудовым договором.
4.2. Работодатель ГБОУ «Центр «Дар» обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе
локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации;
 вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные
сроки;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
 знакомить работников под подпись с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
 рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных актов, принимать меры
по устранению нарушений и извещать о принятых мерах;
 создавать условия по участию работников в управлении организацией в формах,
предусмотренных законодательством РФ;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;

 возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
 отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными
нормативными правовыми актами РФ.
 предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при прохождении
диспансеризации.
 осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микротравм работников;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха (гл. 15-19 ТК)
5.1. ГБОУ «Центр «Дар» работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье).
5.2. Норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы:
 для учителей, педагогов дополнительного образования - 18 часов в неделю;
 для учителей-логопедов, учителей-дефектологов – 20 часов в неделю;
 для социального педагога, педагога-психолога - 36 часов в неделю;
 для руководителей, учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего
персонала - 40 часов в неделю.
5.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 30 минут (с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин.), который не включается в
рабочее время и оплате не подлежит. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников,
продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
5.4. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией школы с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии
времени
педагога.
5.5. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением случаев
уменьшения
количества
групп.
5.6. Администрация центра строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками
школы.
5.7. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно
раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
5.8. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
директоре
не
должны
продолжаться
более
двух
часов.
5.9. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного
раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания - более полутора часов.

5.10.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.11. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
5.12. По приказу (распоряжению) директора центра при наличии производственной
необходимости, по докладной непосредственного руководителя, согласованной с работником,
отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей
работников, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день, приведен в
приложении 2 к настоящим Правилам.
5.13. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и
(или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное
рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами трудового договора срок. (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
5.14. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени
отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с
учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении
работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается
работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой,
оформленной в письменном виде. (в ред. Федеральных законов от 18.06.2017 N 125-ФЗ, от
25.05.2026 N 144-ФЗ)
5.15. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
5.16. Направление работников в служебные командировки осуществляется в соответствии с
законодательством РФ на основании письменного решения работодателя на определенный срок
для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Время нахождения
работника в командировке отмечается в журнале учета командировок.
5.17. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих категорий

работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии, если такие работы
не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
 женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
 работники-инвалиды;
 работники, имеющие детей-инвалидов;
 работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским
заключением;
 работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
 работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
 работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым
методом;
 работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим
из детей возраст 14 лет;
 работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель мобилизован или
проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии (с
письменного согласия).
5.18. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и
среднего заработка сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 (56) календарных дней.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом Правительства Свердловской области
Министерством образования Свердловской области, другим работникам - приказом ГБОУ «Центр
«Дар».
5.19. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в ГБОУ «Центр «Дар». По соглашению работника и
работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
непрерывной работы, за исключением случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника.
5.20. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
5.20. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в ГБОУ «Центр «ДАР» (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
5.21. По соглашению между работником и директором центра ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
5.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и директором
центра (ч. 1 ст. 128 ТК РФ)
5.23. Очередность предоставления отпусков – график отпусков, устанавливается работодателем с
учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

5.24. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
 родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
 родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением
военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных
дней в году;
 работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их
жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций
федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального
характера - до пяти календарных дней в порядке и на условиях, которые установлены
Правительством Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами
либо коллективным договором.
5.25. В удобное время отпуск предоставляется:

 работникам, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет. Льгота действует до достижения
младшим из детей 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
 несовершеннолетним работникам (ст. 267 ТК РФ)
 одному из родителей, опекунов, попечителей или приёмных родителей, воспитывающий
ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
 работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы.
 работникам, награждённых знаками «Почётный донор России» или «Почётный донор СССР»
(ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
 беременным женщинам (ст. 260 ТК РФ) (перед отпуском по беременности и родам, после него
или по окончании отпуска по уходу за ребёнком);
 супругам, которые хотят воспользоваться отпуском одновременно с отпуском его жены,
находящейся в отпуске по беременности и родам;
 супругам военнослужащего, желающего уйти в отпуск одновременно с отпуском другого
супруга;
 участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий (в
том числе получившие инвалидность);
 ероям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;
 Героям Социалистического Труда, полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
 работникам, получившим или перенёсшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с
радиацией вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации её последствий,
инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы;
 работникам, претендующим на отпуск за первый рабочий год, если работодатель планирует
включить их в график;
 одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребёнка в возрасте до 18 лет для
поступления в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального
образования, расположенное в другой местности.
5.26. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу (распоряжению)
директора центра. Не использованная, в связи с этим часть отпуска, должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников
в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными
или опасными условиями труда. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может
быть предоставлен с последующим увольнением.
5.27. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на
обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета
или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти
программы, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в
соответствии с Трудовым кодексом.
6. Оплата труда (гл.20-21 ТК)
6.1. Оплата труда работников ГБОУ «Центр «Дар» осуществляется с разработанными и
утвержденным Положением об оплате труда, в соответствии со штатным расписанием.

6.2. В должностной оклад работника входит:
 заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за
особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
др.);
 стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о
премировании.
6.3. Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются действующим
законодательством и Положением об оплате труда.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую
половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого
месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим
праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного
(нерабочего праздничного) дня.
6.5. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия при
соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании.
6.6. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
6.7. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором.
6.8. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне
этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
6.9. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.
6.10. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат осуществляется в
соответствии с действующим законодательством РФ.
7. Меры поощрения работников
7.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых
обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также иные успехи,
достижения в работе.
7.2. В ГБОУ «Центр «Дар» применяются следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 награждение почетной грамотой;
 выплата премии;
 награждение ценным подарком;
7.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.

7.4. Решение о поощрении работника принимает директор центра на основании представления о
поощрении от непосредственного руководителя работника и издает приказ о поощрении
работника с указанием конкретного вида поощрения.
7.5. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее ведения) в
установленном порядке.
8. Дисциплинарные взыскания
8.1. Работник несет ответственность:
 за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей – в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным трудовым
договором;
 нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
РФ и заключенным трудовым договором;
 причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять следующие
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные объяснения.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить
препятствием для применения взыскания.
8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
8.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника). В случае
отказа работника от ознакомления с указанным приказом под подпись составляется
соответствующий акт.
8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством), не считая
времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
8.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8.9. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

9. Заключительное положение
9.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их
утверждения директором центра.
9.2. Все спорные вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, разрешаются в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
9.3. Внесение изменений в настоящие Правила допускается по инициативе работодателя с учётом
мнения первичной профсоюзной организации (при её наличии) в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ.
9.4. Со всеми изменениями и дополнениями к настоящим Правилам работники ознакомляются под
подпись.
9.5. Настоящие Правила составлены с учётом актуальных норм Трудового кодекса РФ и иных
нормативных правовых актов, действующих на дату их утверждения.