Принято на заседании педагогического
совета
Протокол №1 от 27.08.2026

«Утверждаю»
Директор ГБОУ «Центр «Дар»
_________О.А.Демина
Приказ 387 -у от 20.10.2026 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности в ГБОУ «Центр «Дар»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (ст. 48, 49);

Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 81, 82);

Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении
Порядка
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность»;

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н;

Профессиональным стандартом «Педагог»;

Уставом ГБОУ «Центр «Дар».
1.2. Настоящее Положение определяет порядок, сроки и формы проведения
аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
1.3. Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности — это
обязательная процедура, проводимая один раз в пять лет для педагогических работников,
не имеющих квалификационной категории.
1.4. Основными задачами аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
квалификации педагогических работников;

определение
необходимости
повышения
квалификации
или
профессиональной переподготовки;

обеспечение дифференциации оплаты труда (для работников без категории).
2. КОМИССИЯ ПО АТТЕСТАЦИИ И УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗА
2.1. Для проведения аттестации в Центре создается Аттестационная комиссия (далее
— Комиссия).
2.2. Директор Центра не входит в состав Комиссии. Комиссия создается приказом
директора Центра в следующем составе:

Председатель комиссии — заместитель директора по учебновоспитательной работе (или иной заместитель руководителя);

Заместитель председателя — представитель методического объединения
(из числа наиболее опытных педагогов);

Секретарь комиссии — специалист по кадрам (или делопроизводитель);

Члены комиссии — представители методического объединения, педагогпсихолог, представитель Совета родителей (по согласованию).

Обязательный участник: представитель выборного органа первичной
профсоюзной организации (при наличии).
2.3. Согласование с профсоюзом: Решение Комиссии о несоответствии работника
занимаемой должности (или проект соответствующего приказа) обязательно
согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 82) и коллективным договором. Без такого
согласования решение не может быть применено.
2.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не
менее 2/3 ее членов. Решение принимается большинством голосов открытым
голосованием. При равенстве голосов голос председателя является решающим.
3. СРОКИ И ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет для каждого
педагогического работника.
3.2. Не подлежат аттестации:

педагогические
работники,
имеющие
первую
или
высшую
квалификационную категорию;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет (аттестация проводится не ранее чем через 2 года после
выхода из отпуска);

педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее 2
лет;

молодые специалисты (в течение 3 лет со дня окончания образовательной
организации).
3.3. График проведения аттестации утверждается директором Центра ежегодно и
доводится до сведения педагогических работников не позднее чем за месяц до начала
аттестации.
4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
4.1. Аттестация проводится на основе представления работодателя. Работодатель
(директор Центра или уполномоченное им лицо) готовит представление, содержащее
мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых
качеств и результатов профессиональной деятельности аттестуемого.
4.2. Для коррекционной школы (ФАООП УО): в представлении обязательно
отражается способность педагога применять коррекционно-развивающие технологии и
адаптировать образовательный материал для обучающихся с умственной отсталостью (в
том числе с ТМНР), а также знание обновлений 2024–2026 гг. (переименование
«Технологии» в «Труд (технология)», введение ОБЗР).
4.3. Этапы проведения:
1.
Представление работодателя: Директор готовит представление на
аттестуемого работника.
2.
Ознакомление работника: Работник знакомится с представлением под
роспись не позднее чем за месяц до аттестации.
3.
Заседание Комиссии: Проводится в соответствии с графиком. Секретарь
ведет протокол.
4.
Голосование и решение: Комиссия принимает решение о соответствии или
несоответствии занимаемой должности.
5.
Согласование с профсоюзом (при необходимости): При вынесении
решения о несоответствии — обязательное согласование с профсоюзным органом (п. 2.3).
4.4. Результаты аттестации:

«Соответствует занимаемой должности»;

«Не соответствует занимаемой должности».
4.5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми
присутствующими членами Комиссии. Решение вступает в силу со дня его вынесения.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АТТЕСТУЕМОГО РАБОТНИКА
5.1. Работник имеет право:

знакомиться с представлением работодателя;

присутствовать на заседании Комиссии при рассмотрении его кандидатуры;
подавать
заявления,
представлять
дополнительные
материалы,
характеризующие его профессиональную деятельность;

обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством РФ;

при неявке на заседание Комиссии по уважительной причине (болезнь,
командировка) — пройти аттестацию в другие сроки (в течение месяца после устранения
причины).
5.2. Работник обязан:

явиться на заседание Комиссии в установленное время (при неявке без
уважительной причины Комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие).
6. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ И ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
6.1. Документация по аттестации:

Приказ о создании Аттестационной комиссии;

График проведения аттестации;

Представления на аттестуемых;

Протоколы заседаний Комиссии;

Выписки из протоколов (для личных дел).
6.2. Хранение в личном деле: В личное дело работника помещается только выписка
из протокола заседания Аттестационной комиссии. Представление работодателя,
протоколы и иные материалы хранятся в номенклатуре дел Центра в течение
установленного срока (не менее 5 лет) и в личное дело не подшиваются.
6.3. Результаты аттестации учитываются при:

определении размера оплаты труда (в части стимулирующих выплат);

принятии решения о направлении на курсы повышения квалификации;

принятии решения о переводе на другую должность (при несоответствии).
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения приказом
директора Центра.
7.2. Изменения и дополнения вносятся в случае изменения законодательства РФ или
по решению Педагогического совета.
7.3. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на заместителя
директора по УВР.

